Для беременных женщин существуют льготы по ежегодному отпуску

По сравнению с другими работниками у нее есть дополнительные права, и работодатель не может в этом отказать.

✔️ Женщина может взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом или сразу после него независимо от стажа работы у данного работодателя. Даже ранее 6 месяцев.

✔️ Такой отпуск можно брать авансом. Но важно, чтобы уже начался новый рабочий год, за который отпуск еще не предоставлялся.

✔️ Ежегодный отпуск можно взять после отпуска по уходу за ребенком. 

✔️ Работодатель не может вызвать беременную женщину из отпуска, даже если она согласна. 

✔️ Беременной женщине нельзя заменять дополнительный отпуск денежной компенсаций. Она должна отдыхать все положенные дни. 

? Что нужно учитывать
✔️ Ежегодный отпуск не должен совпадать с отпуском по беременности и родам или по уходу за ребенком. Получать пособие и отпускные за один и тот же период нельзя. 

✔️ Если женщина взяла отпуск авансом и уволилась, не отработав эти дни, из последней выплаты у нее можно удержать не более 20% в счет выданных отпускных. Оставшуюся сумму она может вернуть по договоренности — взыскать ее через суд у работодателя не получится.

Источник:Госуслуги