Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор без согласия работника

Источник: РИА-Новости

Екатерина Стенякина, член Комитета Государственной Думы по социальной политике, отмечает, что работодатель может уволить сотрудника, если тот пришёл на работу в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин, если у него уже есть дисциплинарное взыскание, за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей или прогул.

При ликвидации организации, прекращении деятельности филиала или обособленного структурного подразделения, расположенного в другой местности, работодатель должен соблюдать все гарантии и компенсации. Работник может быть уволен за хищение или растрату по месту работы, непринятие мер по предотвращению конфликта интересов, аморальный проступок, несовместимый с работой, если работник выполняет воспитательные функции, подлог документов при заключении трудового договора.