На данный момент трудоустроенные пенсионеры особенных привилегий не имеют при увольнении с места работы.
Единственное, что изменилось за последнее время в этих правилах - это пенсионера работодатель должен уволить датой, которую указал увольняющийся пенсионер в заявлении. Однако, как показывает практика, работодатели зачастую настаивают на двухнедельной отработке, что за этот период найти замену сотруднику.
На этой неделе Министерство труда выступило с предложением о внесении поправок в Трудовой Кодекс (ТК) в правила увольнения граждан пенсионного возраста.
По заявлению представителя Минтруда:
"Согласно разработанным поправкам к ТК, порядок увольнения трудоустроенных пенсионеров немного изменен. Изменения коснулись двух пунктов:
1. Работодатель обязан уволить пенсионера датой, которая указана в заявлении на увольнение (без настаивания на отработке дополнительного времени).
2. Работодатель обязан произвести расчет и выплату заработной платы работающего пенсионера до даты указанной в заявлении на увольнение.
Данные поправки незначительны, но они обезопасят от различного рода обмана со стороны работодателей".
Если данные поправки внесут в ТК, то действительно удастся избежать обманных действий со стороны работодателя.
https://zen.yandex.ru/media/
Нет комментариев