Россиянам напомнили о правилах оплаты и переноса отпуска

Если работодатель нарушил этот срок или уведомил сотрудника о дате отпуска позднее чем за 2 недели, работник имеет право потребовать переноса отпуска.

Что делать, если отпуск не оплатили или не предупредили вовремя?

1. Подайте письменное заявление о переносе отпуска на другой срок.

2. Работодатель обязан согласовать новые даты.

3. Если отпуск уже начался, но оплаты нет, можно:

   • Приостановить отпуск до получения денег (по согласованию с работодателем).

   • Пожаловаться в трудовую инспекцию или суд.

Кому положены дополнительные дни отпуска?

• Ненормированный график – от 3 дней.

• Вредные условия – от 7 дней.

• Работники Крайнего Севера – 24 или 16 дней.

• Инвалиды – минимум 30 дней.

Важно! Если работодатель задерживает отпускные, он обязан выплатить компенсацию за задержку (ст. 236 ТК РФ).

Следите за своими правами – требуйте своевременной оплаты и соблюдения сроков уведомления!