Праздничные дни и зарплата: что нужно знать работникам в России

Существует правило, закреплённое в статье 112 Трудового кодекса: каждый час работы в праздничные дни должен оплачиваться в двойном размере, независимо от системы оплаты труда.

Для работников с окладом оплата рассчитывается по двойной ставке за часы и дни, превышающие норму рабочего времени в месяц. Если работа не превышает норму, оплата производится без учёта сверхурочных.

Работники со сдельной оплатой труда имеют право на двойные сдельные расценки, а с почасовой оплатой — не менее двойной часовой ставки. Даже если смена частично приходится на праздничный день, повышенная оплата распространяется на все часы.

Работник может выбрать двойную оплату или дополнительный день отдыха по согласованию с работодателем. В этом случае работа в праздничный день будет оплачена по обычной ставке, а отгул не оплачивается.

При нарушении законодательства работодатель может быть оштрафован, поэтому работодатели стараются правильно рассчитать оплату в новогодние праздники.