Изменения в трудовом законодательстве с 1 января 2018 года

01.01.2018 12:17 | Экономика Печать

 Изменения в трудовом законодательстве с 1 января 2018 года

Изменения в трудовом законодательстве с 1 января 2018 года затрагивают порядок составления трудовых договоров, устанавливают новый размер зарплаты сотрудников и пособий. Подробно разберем ключевые изменения в ТК РФ с 01.01.2018.

Изменения в ТК РФ с 1 января 2018 года

Помимо увеличения МРОТ Госдума рассмотрит проекты по внесению изменений в Трудовой кодекс с 1 января 2018 года в части обязательной ежегодной индексации зарплаты и по отпускам, а также об отмене трудовых книжек. Обо всем по-порядку.
Как изменится зарплата с 2018 года                                 

На изменения в трудовом законодательстве России с 1 января 2018 года влияет сразу несколько важных решений чиновников.

С 1 января 2018 года пройдет поэтапное повышение МРОТ до прожиточного минимума. Минтруд планирует произвести повышение в два этапа:

    с 1 января 2018 года;
    с 1 января 2019 года.

По планам чиновников минималка с 1 января 2018 года составит 9489 руб. Это больше на 1 689 руб. чем сейчас (9489 руб. – 7800 руб.).

   
С 1 января 2019 года МРОТ приравнивают к прожиточному минимуму. Причем будут брать значение на второй квартал предыдущего года. В проекте есть оговорка – МРОТ на следующий год не должен быть меньше значения, который установили на текущий.

Второе важное изменение в трудовом законодательстве 2018 года также связано с зарплатой. Чиновники планируют обязать работодателей индексировать зарплату сотрудникам не реже одного раза в год в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Величина индексации должна быть не ниже уровня инфляции в конкретном регионе.

 От повышения зарплат освободят только тех, кто платит своим сотрудникам зарплату выше 10 размеров региональных МРОТ. Минимальный размер индексации будут устанавливать нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации. А сам порядок индексации компании должны отразить в коллективном договоре, соглашении или другом локальном акте организации.

   

Как изменятся пособия с 2018 года   

В ТК РФ не будет изменений в правила выдачи пособий, однако с 1 января  2018 года изменится расчет пособия из-за изменения МРОТ. Больничные, детские и декретные надо сравнивать с новыми минимальными лимитами. Конечно при условии, что проект для увеличения минималки примут.

Пособия из нового МРОТ будут считать в двух случаях:

 -в расчетном периоде у сотрудника нет заработка или он меньше минимального;
 -стаж сотрудника менее шести месяцев, поэтому больничное пособие за полный календарный месяц не должно оказаться больше нового МРОТ.                                       

Как изменятся проверки трудинспекций с 2018 года          

C 1 января 2018 года трудинспекция будет проводить плановые проверки по проверочным листам. Чиновники подготовили 50 списков с контрольными вопросами для проверки работодателей. Каждый листок содержит вопросы по нормам ТК РФ, а также меры реагирования для случаев, если инспекторы выявят нарушения.

Новые опросные листы начнут применять с 1 января 2018 года к компаниям и предпринимателям, которым Роструд присвоил умеренный класс риска. А с 1 июля 2018 года эти листы будут использовать при проверке всех работодателей.

Периодичность плановых трудовых проверок в 2018 году

 Как изменятся трудовые договоры с 2018 года     

Еще одно изменение в ТК РФ - в 2018 году чиновники обяжут записывать в трудовых договорах с сотрудниками условия переезда сотрудников на сезонную работу.

Поправки в Трудовой кодекс означают, что у работодателя возникает обязанность возместить расходы, связанные с переездом и возвращением к месту проживания сезонного работника, если такие условия внесли в трудовой договор.  Порядок и размеры возмещения расходов устанавливают в коллективном договоре или другом локальном акте компании.
Как изменится работа малых предприятий с 2018 года   

Изменения в Трудовом кодексе с 1 января 2018 года планируют и по отпускам. А именно в 2018 году чиновники планируют  постепенно освободить малых компаний от утверждения графика отпусков и ведения трудовых книжек.

В 2017 году проект реализовать не удалось, поэтому чиновники решили перенести планы на будущий год. Изменения в трудовом законодательстве сначала планируют реализовать для представителей малого бизнеса. А затем, расширить круг до всех компаний.

 

 

 

 

 

Источник: https://mail.ru/


Будь в курсе последних событий! Читай tatmedia.ru


Добавить комментарий


Защитный код
Обновить

В Республике