Установлен срок для предоставления работодателем уведомления об отказе в приёме на работу

Как сообщил редакции заместитель прокурора района, юрист третьего класса Алексей Панишев, прежде законодательство обязывало работодателя разъяснять в письменной форме причину отказа в трудоустройстве гражданину по его требованию. Однако срок, в течение которого должен последовать ответ, по закону установлен не был.

С 11 июля этого года, с вступлением в силу Федерального закона №200-ФЗ «О внесении изменения в ст. 64 Трудового кодекса РФ», этот пробел был устранён. В новой редакции часть 5 данной статьи определяет, что по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.