Когда работодатель может расторгнуть трудовой договор

 Основные случаи увольнения включают:

По инициативе работодателя:

1. Несоответствие занимаемой должности — сотрудник не справляется с обязанностями, несмотря на проведенное обучение или переподготовку.
2. Прогул — отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд.
3. Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
4. Разглашение охраняемой законом тайны, ставшей известной сотруднику в связи с исполнением трудовых обязанностей.
5. Хищение имущества организации, подтвержденное судебным решением.
6. Однократное грубое нарушение дисциплины труда — совершение действий, грубо нарушающих трудовой распорядок (например, хищение, драка).
7. Систематическое неисполнение должностных обязанностей, повторяющиеся нарушения трудового договора.
8. Представление подложных документов при трудоустройстве.
9. Закрытие предприятия или сокращение штата сотрудников.

По соглашению сторон:

Работник и работодатель договариваются об условиях прекращения трудового договора добровольно.

По инициативе работника:

Сотрудник вправе самостоятельно подать заявление об увольнении по собственному желанию.

Эти основания являются наиболее распространенными причинами увольнения согласно российскому законодательству.