Минтруд установил новую доплату для работников

Минтруд назвал еще один случай, когда работникам полагается доплата. Если ее не начислить, то работодателю грозит штраф. О чем идет речь Работникам полагается доплата, если условия работы отклоняются от нормальных. Минтруд отнес к условиям труда, которые отклоняются от нормальных, работу в режиме разделения рабочего дня на части (письмо от 17.05.2018 № 14-2/ООГ-4118). Закон разрешает делить рабочий день на части на работах (ст. 105 ТК): где это необходимо вследствие особого характера труда; интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены). Минтруд считает, что такие условия есть на предприятиях коммунального хозяйства, связи, гражданской авиации, городского пассажирского транспорта, животноводства. Другие компании тоже вправе устанавливать отдельным работникам режим разделения рабочего дня на части.

Доплата за разделение рабочего дня на части Разделение рабочего дня на части — это условия работы, которые отклоняются от нормальных. За работу в таких условиях работодатель обязан доплачивать работнику (ст. 149 ТК, письмо Минтруда от 17.05.2018 № 14-2/ООГ- 4118). Размер доплаты за разделение рабочего дня на части устанавливает работодатель в рамках действующей в компании системы оплаты труда (ч. 2 ст. 135 ТК): в коллективном договоре; локальном нормативном акте, например в положении об оплате труда.

Источник:https://www.zarplata-online.ru/news/163074-mintrud-ustanovil-novuyu-doplatu-dlya-rabotnikov?utm_referrer=https%3A%2F%2Fzen.yandex.com