Кого нельзя уволить по инициативе работодателя

1. Беременные женщины

Работодатель не имеет права уволить беременную сотрудницу, даже если:

• Истек срок трудового договора.

• Она не прошла испытательный срок.

• Произошло сокращение штата.

Исключение:

• Ликвидация компании (но выплачивается компенсация).

• Грубые нарушения (прогул, хищение, разглашение тайны и т. д.).

2. Женщины с детьми до 3 лет

• Нельзя уволить по инициативе работодателя.

• Исключения: ликвидация компании или дисциплинарные нарушения.

3. Одинокие матери (или отцы), воспитывающие ребенка до 14 лет (или инвалида до 18 лет)

• Защищены от увольнения по инициативе работодателя.

• Исключения: ликвидация, нарушения трудовой дисциплины.

4. Работники в отпуске или на больничном

• Нельзя уволить во время:

  • Ежегодного отпуска.

  • Больничного (включая уход за ребенком).

  • Отпуска по беременности и родам (декрет).

5. Члены профсоюзов (в некоторых случаях)

• Если работник является членом профсоюза, увольнение по некоторым основаниям (сокращение, несоответствие должности) требует согласия профсоюза (ст. 82 ТК РФ).

6. Военнообязанные на военных сборах

• Нельзя уволить во время прохождения сборов.

7. Работники, подавшие жалобу на работодателя в трудовую инспекцию или суд

• Запрещено увольнять в порядке retaliation (мести) за защиту трудовых прав.

Когда увольнение возможно?

Даже защищенные категории могут быть уволены, если:

• Компания полностью ликвидируется.

• Работник совершил грубое нарушение (прогул, пьянство на работе, хищение и т. д.).

• Добровольное желание сотрудника (по собственному желанию, соглашению сторон).

Если работодатель нарушает эти правила, можно обратиться в трудовую инспекцию или суд для восстановления на работе и компенсации.