Право на неоплачиваемый отпуск: какие гарантии есть у работников Татарстана

Фото: © Владимир Васильев / «Татар-информ»

Максимальный срок не ограничен, но работодатель может отказать, если причина неуважительна.

Для некоторых категорий работников закон гарантирует отпуск за свой счёт:

1. Работники-инвалиды — до 60 дней в году.

2. Участники и инвалиды ВОВ, ветераны боевых действий — до 35 дней в году.

3. Работающие пенсионеры — до 14 дней.

4. Работники по семейным обстоятельствам (рождение ребёнка, свадьба, смерть родственника) — до 5 дней на случай.

Особые условия для учащихся:

• Студенты очной формы: до 15 дней на сессию, до 4 месяцев на госэкзамены и защиту диплома.

• Студенты очно-заочной/заочной форм: оплачиваемый учебный отпуск (40-50 дней на сессию, до 4 месяцев на госэкзамены).

• Учащиеся колледжей и техникумов: от 10 дней до 2 месяцев, часто оплачиваемый.

Эти дни не суммируются с основным отпуском и не переносятся на следующий год.

Дополнительные гарантии по коллективному договору:

В Татарстане организации могут предоставлять дополнительные отпуска без содержания до 14 дней:

• Родителям двух и более детей до 14 лет.

• Родителям ребёнка-инвалида до 18 лет.

• Одиноким родителям ребёнка до 14 лет.

Если работник относится к льготной категории, работодатель обязан предоставить ему гарантированное количество дней по письменному заявлению.