Жители Татарстана, помимо официальных праздников, имеют право на несколько видов дополнительных оплачиваемых и неоплачиваемых выходных дней.
Источник: Татар-информ
Эти права закреплены федеральным и республиканским законодательством.
1. Компенсация за работу в выходные и праздники
Сотрудник, работавший в официальный выходной или праздник, может выбрать:
-
Двойную оплату за этот день.
-
Один дополнительный выходной (отгул). В этом случае работа оплачивается в одинарном размере, а сам день отдыха — не оплачивается.
2. Для родителей детей-инвалидов
Родители, опекуны или попечители ребенка с инвалидностью имеют право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Эти дни можно распределить между собой или использовать одним из родителей. Оплата производится из среднего заработка.
3. Для прохождения диспансеризации
Работники имеют право на оплачиваемый выходной для медицинского обследования:
-
До 40 лет — 1 день раз в три года.
-
От 40 лет до предпенсионного возраста — 1 день ежегодно.
-
Предпенсионеры и пенсионеры — 2 дня в год.
Для оформления необходимо предоставить работодателю справку о прохождении диспансеризации.
4. Для доноров крови
Доноры имеют право на 3 оплачиваемых выходных дня:
-
День медицинского осмотра.
-
День сдачи крови.
-
Один дополнительный день отдыха по выбору.
Все дни оплачиваются по среднему заработку.
5. Для женщин, работающих в сельской местности
Женщины, трудящиеся в сельской местности Татарстана, имеют право на один дополнительный выходной в месяц без сохранения оплаты.
Нет комментариев