Выплаты по беременности и родам сохраняются даже после ликвидации предприятия

Право на получение пособия по беременности и родам, а также по уходу за ребёнком до 1,5 лет, сохраняется, даже если организация, в которой работала женщина, прекратила деятельность.

Пособие по беременности и родам выплачивается сразу за весь период соответствующего отпуска. Оно положено беременной или родившей женщине, а также женщине, усыновившей ребёнка в возрасте до трёх месяцев, при условии, что увольнение произошло из-за ликвидации компании. Размер пособия составляет 100% прожиточного минимума трудоспособного населения в регионе за календарный месяц, сумма пособия расчитывается исходя из периода нетрудоспособности и при его продолжительности в 140 календарных дней, размер пособия в 2025 году по Республике Татарстан состаляет 76673,33 рублей. 

Для получения выплаты необходимо в течение шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам подать заявление в Социальный фонд.

Это можно сделать в клиентской службе фонда или через портал госуслуг. Важно, что для оформления пособия в течение года после увольнения женщина должна быть зарегистрирована в центре занятости как безработная.

«Даже если предприятие прекращает работу, семья не должна оставаться без поддержки. В этот важный период стабильное финансовое обеспечение стоит для нас на первом месте», — отметил управляющий Отделением Социального фонда России по Республике Татарстан Эдуард Вафин. 

Ежемесячное пособие на ребёнка до 1,5 лет назначается, если увольнение произошло в период отпуска по беременности и родам или по уходу за ребёнком. В аналогичных случаях выплату могут оформить отец, другие родственники или опекун ребёнка.

Размер пособия равен 40% среднего заработка по месту работы за год, предшествующий отпуску по уходу за ребёнком (или месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам).

Если у вас остались вопросы, вы всегда можете позвонить в единый контакт-центр — 8 800 100 0001 (круглосуточно — 24/7, звонок бесплатный).