Минтруд сделал важное заявление для всех, кто сейчас работает

Согласно Трудовому кодексу, сотрудники должны получать оплату труда даже во время временной приостановки деятельности компании. Если же "на паузе" работа фирмы оказалась из-за проблем с поставками товаров или отсутствием комплектующих, то работнику обязаны выплачивать две трети его оклада.
Также в министерстве напомнили, что в случае сокращения штата или ликвидации юридического лица, работников необходимо уведомить об этом за два месяца, а в случае массового сокращения — за три. При этом нельзя сократить должность и, соответственно, уволить, беременную женщину, женщину, имеющую ребёнка в возрасте до 3 лет, одинокую мать, воспитывающую ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка до 14 лет, сотрудника, воспитывающего ребёнка-инвалида без матери или являющегося единственным кормильцем ребёнка-инвалида, единственного кормильца детей в возрасте до 3 лет, а также родителя трёх и более малолетних детей, если другой родитель не работает.
Подробнее: https://ussurmedia.ru/news/1253914/?from=14