Какие новые права получат работающие пенсионеры в следующем году

1. Дополнительный выходной день

С 1 января в Трудовой кодекс вводится новая статья (185.1), которая расширяет гарантии прав работников на прохождение периодической диспансеризации.

Работникам, которые получаю пенсию (по старости или за выслугу лет), ежегодно полагается дополнительный отпуск для прохождения диспансеризации – на 2 рабочих дня. За эти дни работодатель обязан сохранить за работником средний заработок.

Указанный отпуск предоставляется по заявлению работника, даты его подлежат согласованию с работодателем, но отказать в его предоставлении тот не вправе. Аналогичное право предоставляется работникам предпенсионного возраста (тем, кому осталось 5 и менее лет до назначения пенсии по старости).

Напомню, что за работающими пенсионерами (по старости) также сохраняется право на ежегодный административный отпуск (без сохранения заработка) продолжительностью до 14 календарных дней.

2. Отдых за счет работодателя

Уже с 1 января работодатели смогут снижать свой налогооблагаемый доход за счет расходов на оплату турпоездок и санаторно-курортного лечения своих работников.

Такая возможность появится благодаря принятым в этом году поправкам в Налоговый кодекс. В качестве налогового вычета для работодателей будут применяться средства, потраченные на оплату:

- услуг по перевозке работника и членов его семьи (дети, супруг) к месту отдыха и обратно,

- проживание работника с семьей в гостинице, пансионате, санатории и т.п., если они расположены на территории РФ,

- питание, санаторно-курортное и экскурсионное обслуживание.

Предельно допустимая сумма для налогового вычета – 50 тысяч рублей на каждого сотрудника и члена его семьи за год, но не более 6% от суммы расходов работодателя на выплату зарплаты.

Таким образом, со следующего года работающие пенсионеры могут воспользоваться бесплатными путевками – если работодателя заинтересует такая возможность получения налоговых льгот.

3. Повышение минимальной зарплаты

С 1 января МРОТ планируется повысить до 11 280 рублей (с действующих сейчас 11 163 рублей). Соответствующий законопроект на днях был принят Госдумой во втором чтении.

Это означает, что зарплата у работающего пенсионера не может быть меньше этой суммы, если он работает на условиях полного рабочего времени. Соответственно, работающий пенсионер не должен получать ежемесячно, начиная с 2019 года, меньше 11 280 рублей.

При этом работодатель не вправе компенсировать недостаток зарплаты до МРОТ годовой премией, а повышение заработка на районный коэффициент не засчитывается в МРОТ (подробнее см. здесь).

4. Дополнительное соглашение по спецоценке условий труда

До конца этого года работодатели обязаны утвердить отчет о проведении специальной оценки условий труда. Класс опасности условий труда, в которых занят работник, должны быть со следующего года включены в трудовые договоры (посредством дополнительного соглашения).

Таким образом, работник вправе узнать, к какому классу и подклассу опасности отнесено его рабочее место и будет ли он в дальнейшем иметь льготный стаж для перерасчета своей пенсии (если он получает досрочную пенсию по старости).

Он может обжаловать в суде итоги спецоценки, если они нарушают его права. Подробнее о значении спецоценки для льготного стажа см. здесь.

К сожалению, главного подарка для работающих пенсионеров – восстановления индексации пенсий – от грядущего Нового года ожидать пока не приходится.

https://zen.yandex.ru/media/sivakova/kakie-novye-prava-poluchat-rabotaiuscie-pensionery-v-sleduiuscem-godu-5c0a56c00df4c300aa9efd27?&from=feed