Минтруд уточнил расчет нормы времени для зарплаты

Кому положено сокращенное рабочее время В отличие от неполного рабочего времени режим сокращенной продолжительности рабочего времени нельзя установить любому сотруднику (по его просьбе или по инициативе организации). Такой режим применяется только в отношении определенных категорий сотрудников.

Категории персонала, на которые режим сокращенного рабочего времени распространяется в обязательном порядке, перечислены в статье 92 ТК. 40-часовую рабочую неделю сокращают сотрудникам: моложе 16 лет (до 24 ч); моложе 16 лет, которые учатся и работают в течение учебного года (до 12 ч); инвалидам I и II групп (до 35 ч); в возрасте 16–18 лет (до 35 ч); в возрасте 16–18 лет, которые учатся и работают в течение учебного года (до 17,5 ч); которые заняты на производствах с вредными и (или) опасными условиями труда (до 36 ч).

Как платить зарплату при сокращенном рабочем времени Работникам, которым установлено сокращенное рабочее время, положена обычная зарплата. То есть ее не уменьшают на часы сокращения. При неполном рабочем времени заплату рассчитывают исходя из отработанных часов. Если работник, которому установлен сокращенное рабочее время, просит перейти на неполное рабочее, то не понятно как рассчитать зарплату.

Из сокращенной недели (35 часов) или полной — 40 часов. Чиновники считают правильным первый вариант — расчет зарплаты исходя из сокращенной нормы рабочего времени (письмо Минтруда от 21.01.2019 № 14-2/ООГ-204). Исключение составляют только несовершеннолетние работники. Им зарплату нужно считать пропорционально фактически отработанному рабочему времени исходя из полной нормы рабочего времени.

Источник: https://www.zarplata-online.ru/news/163609-mintrud-pomenyal-raschet-normy-vremeni-dlya-zarplaty?utm_referrer=https%3A%2F%2Fzen.yandex.com