Роструд разъяснил, когда оклад может быть ниже МРОТ

Ссылаясь на Трудовой кодекс, инспекторы отметили, что работнику можно выплачивать заработную плату меньше МРОТ в двух случаях:

• если работник работает в режиме неполной занятости;
• если работник трудится по совместительству.

Помимо этого, не запрещается устанавливать меньше МРОТ оклад работника, поскольку понятие «заработная плата» кроме оклада в соответствии со статьей 129 ТК РФ включает в себя компенсационные выплаты, разного рода надбавки и стимулирующие выплаты. Таким образом, специалисты ведомства заключают: оклад может быть ниже МРОТ, однако с учетом всех надбавок к окладу или поощрений работник должен получать на руки сумму денег, равную или большую МРОТ.

Если же организация назначила зарплату работнику с учетом всех разрешенных надбавок меньше установленного минимального размера оплаты труда, то ей обязательно необходимо произвести доплату до величины МРОТ. Если же этого не делать, то, как напоминают трудовые инспекторы, можно получить крупный штраф по статье 5.27 КоАП РФ за нарушение требований трудового законодательства. Размер штрафа составит

• на юридическое лицо - от 30 000 до 50 000 рублей;
• на должностных лиц - от 10 000 до 20 000 рублей;
• на индивидуальных предпринимателей - от 1 000 до 5 000 рублей.

Напомним, сегодня МРОТ в России составляет 9 489 рублей, с 1 мая 2018 года показатель будет повышен до 11 163 рублей.

Источник:https://zen.yandex.ru/media/fingramota_org/rostrud-raziasnil-kogda-oklad-mojet-byt-nije-mrot-5a9d0501ad0f2294a8ec3caa