Заря
  • Рус Тат
  • С 1 января 2020 года количество оплачиваемых дней отпуска поменяется

    Власть предложила увеличить количество дней отпуска, которые оплачивает работодатель.

    Изменения в количестве оплачиваемых работодателем днях отпуска с 2020 года Вступил в силу закон о диспансеризации работников.

    Как следует из закона, работодатель должен предоставлять работникам один выходной для диспансеризации. При этом работникам, которым назначается пенсия по старости или которым осталось до ее получения 5 лет и меньше, работодатель должен предоставить два выходных на диспансеризацию. Если сотрудник решил пройти диспансеризацию, его нужно освободить от работы и оплатить ему это время.

    Соответственно теперь сотрудники имеют право на ещё один дополнительный день отпуска. Диспансеризация взрослого населения проходит один раз в три года. Поэтому в Трудовом кодексе изначально прописали, что каждые три года работнику полагается один оплачиваемый дополнительный выходной день (ч. 1 ст. 185.1 ТК).

    Оплата дополнительного выходного работодателем Для получения выходного работник должен написать заявление на имя работодателя. И компания должна освободить его от работы на полный рабочий день. На время прохождения диспансеризации за сотрудниками сохраняется место работы (должность) и средний заработок.

     

    http://Источник: https://www.rnk.ru/news/215902-s-1-yanvarya-2020-goda-kolichestvo-oplachivaemyh-dney-otpuska?utm_referrer=https%3A%2F%2Fzen.yandex.com

    Власть предложила увеличить количество дней отпуска, которые оплачивает работодатель.

    Изменения в количестве оплачиваемых работодателем днях отпуска с 2020 года Вступил в силу закон о диспансеризации работников. Как следует из закона, работодатель должен предоставлять работникам один выходной для диспансеризации. При этом работникам, которым назначается пенсия по старости или которым осталось до ее получения 5 лет и меньше, работодатель должен предоставить два выходных на диспансеризацию. Если сотрудник решил пройти диспансеризацию, его нужно освободить от работы и оплатить ему это время. Соответственно теперь сотрудники имеют право на ещё один дополнительный день отпуска. Диспансеризация взрослого населения проходит один раз в три года. Поэтому в Трудовом кодексе изначально прописали, что каждые три года работнику полагается один оплачиваемый дополнительный выходной день (ч. 1 ст. 185.1 ТК). Оплата дополнительного выходного работодателем Для получения выходного работник должен написать заявление на имя работодателя. И компания должна освободить его от работы на полный рабочий день. На время прохождения диспансеризации за сотрудниками сохраняется место работы (должность) и средний заработок. Бухгалтер должен это учитывать и рассчитать зарплату за эти дни с учетом среднего заработка. Практические советы по среднего заработка сотрудникам бухгалтеры найдут в Высшей налоговой академии Как оформить предоставленные дни Роструд предлагает действовать по схеме из шести шагов Шаг 1. Получите письменное заявление работника. Когда сотруднику подать заявление, закон не определяет. Удобнее это прописать, например, в локальном нормативном акте и ознакомить с ним работников (ст. 8 и 189 ТК). Текст заявления мы дали в статье «Российского налогового курьера» Шаг 2. Согласуйте выбранный день с работником. Перед тем как поставить разрешающую визу на заявлении, проверьте, имеет ли сотрудник право на выходной оплачиваемый день для диспансеризации в текущем году. Возможно, он его уже использовал. Или дата, на которую трудящийся хочет отпроситься, вас как работодателя не устраивает. Тогда согласуйте другую дату. Обычно свою визу руководитель ставит непосредственно на заявлении. Шаг 3. Оформите приказ в произвольной форме. В приказе укажите: — фамилию, имя, отчество работника; — должность (профессию) и структурное подразделение, в котором работает сотрудник; — дату или даты, когда трудящийся по согласованию с работодателем освобождается от работы для того, чтобы пройти диспансеризацию; — основание для приказа об освобождении от работы — заявление с указанием его реквизитов (например, «заявление Петровой А.П. от 09.08.2019»). Для удобства в журнале «Российский налоговый курьер» мы подготовили образец. Шаг 4. Ознакомьте работника с приказом. Попросите сотрудника поставить свою подпись непосредственно на документе. Это самый простой вариант. Для этого в приказе можно предусмотреть специальную графу. Например: «С приказом ознакомлен(а), Ф. И. О. работника, дата, подпись». Шаг 5. Отразите отсутствие сотрудника в табеле учета рабочего времени. В унифицированной форме табеля учета рабочего времени (формах № Т-12 и Т-13) нет кода выходных для диспансеризации. В Роструде считают, что вы вправе самостоятельно ввести дополнительный код для этого случая (информация на сайте онлайнинспекция.рф). Например, можно установить, что дни диспансеризации в вашей компании обозначаются буквенным кодом «Д» и цифровым 40. Шаг 6. Оплатите выходной. За время диспансеризации сохраните за работником место работы, должность и средний заработок (ч. 1 ст. 185.1 ТК). Средний заработок рассчитайте в таком же порядке, как для командировки. Изменения в графике отпусков работодателя на 2020 год Работодатель должен учитывать еще одно изменение по отпускам. В Трудовой кодекс добавлена новая статья 262.2. В ней прописано, что работникам с тремя и более детьми до 12 лет ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. То есть многодетные матери и отцы смогут уходить в отпуск в любое время. Как выяснил журнал "Российский налоговый курьер", это значит, что бухгалтерия должна дать заполнить график отпусков в первую очередь многодетным отцам и матерям, а уже потом остальным работникам. Руководитель должен подписать график отпусков на 2020 год не позднее 17 декабря. Скачайте официальный шаблон по ссылке Шаблон графика отпусков на 2020 годскачать Что ещё нужно сделать бухгалтеру Обновите внутренние документы компании, в которых прописали порядок предоставления и оплаты дней на диспансеризацию. Учтите разъяснения сразу трех ведомств — Минтруда, Минздрава и Минфина. В статье "Российского налогового курьера" — три рекомендации, которые помогут вам выполнить все требования чиновников к «дням здоровья», избежать конфликтов с работниками и претензий трудинспекторов и налоговиков. Подпишитесь на наш канал в Яндекс.Дзен Журнал "Российский налоговый курьер" открыл канал в Яндекс.Дзен. Подпишитесь, чтобы не попасть на штрафы и проверки. Новости будут приходить к вам автоматически в ленту Яндекса. Получайте только самые важные новости именно для вас! Яндекс.Директ Финансовые услуги оказывает: АО «Тинькофф Банк», АО «Тинькофф Страхование» Выпусти дебетовую карту Тинькофф Содействие в подборе финансовых услуг/организаций NISSAN от 849 000 ₽ Содействие в подборе финансовых услуг/организаций Кредит в банке «АК Барс» от 11,5% Ваши коллеги сейчас читают: Классификатор основных средств по амортизационным группам 2019 Нормы расхода топлива на 2019 год Минтранс РФ последняя редакция Учетная политика на 2019 год скачать бесплатно образец для ОСНО МРОТ с 1 января 2019 года в России таблица по регионам Ставка налога на прибыль в 2019 году для юридических лиц Проверка контрагентов на надежность Обезопасьте себя от мошенничества и неприятностей с налоговой. Правовая база Налоговый кодекс Гражданский кодекс Опрос недели Вы проводите ежегодную инвентаризацию? Да Нет, это лишняя процедура Нет, не хватает на это времени Рассылка Продукты и услуги партнеров Адрес электронной почты Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных Я согласен получать новости и рассылки от медиагруппы Актион-МЦФЭР Подпишитесь на нас Вконтакте Новости по теме Верховный суд запретил увольнять за прогулы Работодатели получат доступ к личной информации работников Вступили в силу новые правила приема на работу Рабочую неделю всё-таки сократили С 28 октября меняются правила приема на работу Статьи по теме Гражданско-правовой договор с продавцом: образец 2020 года Гражданско-правовой договор с работником: образец в 2020 году Образец договора гражданско-правового характера (ГПХ) с физическим лицом 2019 Уведомление о заключении трудового договора с иностранцем: образец 2019 Журнал регистрации вводного инструктажа Статьи по теме в журнале «Российский налоговый курьер» Три ситуации, когда есть сложности с начислением страховых взносов на пособие по нетрудоспособности Какие суммы в 2015 году суды освободили от обложения страховыми взносами Как добиться от ФСС РФ зачета расходов на выплату декретного пособия, если все факты против Минтруд считает, что при реорганизации компании правопреемства в части базы по страховым взносам нет Минтруд разъяснил, как в 2015 году начислять страховые взносы на выплаты иностранным работникам или сразу подписаться Официальные представители Обратная связь Рекламодателям © 2011–2018 ООО «Актион бухгалтерия» Журнал «Российский Налоговый Курьер» – специализированный практический журнал для главных бухгалтеров, аудиторов и налоговых консультантов Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Российский Налоговый Курьер». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Настоящий сайт не является средством массовой информации. В качестве печатного СМИ журнал «Российский Налоговый Курьер» зарегистрирован Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62249 от 03.07.2015 Политика обработки персональных данных Мы в соцсетях

    Изменения в графике отпусков работодателя на 2020 год Работодатель должен учитывать еще одно изменение по отпускам. В Трудовой кодекс добавлена новая статья 262.2. В ней прописано, что работникам с тремя и более детьми до 12 лет ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. То есть многодетные матери и отцы смогут уходить в отпуск в любое время. Как выяснил журнал "Российский налоговый курьер", это значит, что бухгалтерия должна дать заполнить график отпусков в первую очередь многодетным отцам и матерям, а уже потом остальным работникам. Руководитель должен подписать график отпусков на 2020 год не позднее 17 декабря. Скачайте официальный шаблон по ссылке

    Реклама

    Источник: https://www.rnk.ru/news/215902-s-1-yanvarya-2020-goda-kolichestvo-oplachivaemyh-dney-otpuska?utm_referrer=https%3A%2F%2Fzen.yandex.com

    Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки.

    Изменения в количестве оплачиваемых работодателем днях отпуска с 2020 года Вступил в силу закон о диспансеризации работников. Как следует из закона, работодатель должен предоставлять работникам один выходной для диспансеризации. При этом работникам, которым назначается пенсия по старости или которым осталось до ее получения 5 лет и меньше, работодатель должен предоставить два выходных на диспансеризацию. Если сотрудник решил пройти диспансеризацию, его нужно освободить от работы и оплатить ему это время. Соответственно теперь сотрудники имеют право на ещё один дополнительный день отпуска. Диспансеризация взрослого населения проходит один раз в три года. Поэтому в Трудовом кодексе изначально прописали, что каждые три года работнику полагается один оплачиваемый дополнительный выходной день (ч. 1 ст. 185.1 ТК). Оплата дополнительного выходного работодателем Для получения выходного работник должен написать заявление на имя работодателя. И компания должна освободить его от работы на полный рабочий день. На время прохождения диспансеризации за сотрудниками сохраняется место работы (должность) и средний заработок. Бухгалтер должен это учитывать и рассчитать зарплату за эти дни с учетом среднего заработка. Практические советы по среднего заработка сотрудникам бухгалтеры найдут в Высшей налоговой академии Как оформить предоставленные дни Роструд предлагает действовать по схеме из шести шагов Шаг 1. Получите письменное заявление работника. Когда сотруднику подать заявление, закон не определяет. Удобнее это прописать, например, в локальном нормативном акте и ознакомить с ним работников (ст. 8 и 189 ТК). Текст заявления мы дали в статье «Российского налогового курьера» Шаг 2. Согласуйте выбранный день с работником. Перед тем как поставить разрешающую визу на заявлении, проверьте, имеет ли сотрудник право на выходной оплачиваемый день для диспансеризации в текущем году. Возможно, он его уже использовал. Или дата, на которую трудящийся хочет отпроситься, вас как работодателя не устраивает. Тогда согласуйте другую дату. Обычно свою визу руководитель ставит непосредственно на заявлении. Шаг 3. Оформите приказ в произвольной форме. В приказе укажите: — фамилию, имя, отчество работника; — должность (профессию) и структурное подразделение, в котором работает сотрудник; — дату или даты, когда трудящийся по согласованию с работодателем освобождается от работы для того, чтобы пройти диспансеризацию; — основание для приказа об освобождении от работы — заявление с указанием его реквизитов (например, «заявление Петровой А.П. от 09.08.2019»). Для удобства в журнале «Российский налоговый курьер» мы подготовили образец. Шаг 4. Ознакомьте работника с приказом. Попросите сотрудника поставить свою подпись непосредственно на документе. Это самый простой вариант. Для этого в приказе можно предусмотреть специальную графу. Например: «С приказом ознакомлен(а), Ф. И. О. работника, дата, подпись». Шаг 5. Отразите отсутствие сотрудника в табеле учета рабочего времени. В унифицированной форме табеля учета рабочего времени (формах № Т-12 и Т-13) нет кода выходных для диспансеризации. В Роструде считают, что вы вправе самостоятельно ввести дополнительный код для этого случая (информация на сайте онлайнинспекция.рф). Например, можно установить, что дни диспансеризации в вашей компании обозначаются буквенным кодом «Д» и цифровым 40. Шаг 6. Оплатите выходной. За время диспансеризации сохраните за работником место работы, должность и средний заработок (ч. 1 ст. 185.1 ТК). Средний заработок рассчитайте в таком же порядке, как для командировки. Изменения в графике отпусков работодателя на 2020 год Работодатель должен учитывать еще одно изменение по отпускам. В Трудовой кодекс добавлена новая статья 262.2. В ней прописано, что работникам с тремя и более детьми до 12 лет ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. То есть многодетные матери и отцы смогут уходить в отпуск в любое время. Как выяснил журнал "Российский налоговый курьер", это значит, что бухгалтерия должна дать заполнить график отпусков в первую очередь многодетным отцам и матерям, а уже потом остальным работникам. Руководитель должен подписать график отпусков на 2020 год не позднее 17 декабря. Скачайте официальный шаблон по ссылке Шаблон графика отпусков на 2020 годскачать Что ещё нужно сделать бухгалтеру Обновите внутренние документы компании, в которых прописали порядок предоставления и оплаты дней на диспансеризацию. Учтите разъяснения сразу трех ведомств — Минтруда, Минздрава и Минфина. В статье "Российского налогового курьера" — три рекомендации, которые помогут вам выполнить все требования чиновников к «дням здоровья», избежать конфликтов с работниками и претензий трудинспекторов и налоговиков. Подпишитесь на наш канал в Яндекс.Дзен Журнал "Российский налоговый курьер" открыл канал в Яндекс.Дзен. Подпишитесь, чтобы не попасть на штрафы и проверки. Новости будут приходить к вам автоматически в ленту Яндекса. Получайте только самые важные новости именно для вас! Яндекс.Директ Финансовые услуги оказывает: АО «Тинькофф Банк», АО «Тинькофф Страхование» Выпусти дебетовую карту Тинькофф Содействие в подборе финансовых услуг/организаций NISSAN от 849 000 ₽ Содействие в подборе финансовых услуг/организаций Кредит в банке «АК Барс» от 11,5% Ваши коллеги сейчас читают: Классификатор основных средств по амортизационным группам 2019 Нормы расхода топлива на 2019 год Минтранс РФ последняя редакция Учетная политика на 2019 год скачать бесплатно образец для ОСНО МРОТ с 1 января 2019 года в России таблица по регионам Ставка налога на прибыль в 2019 году для юридических лиц Проверка контрагентов на надежность Обезопасьте себя от мошенничества и неприятностей с налоговой. Правовая база Налоговый кодекс Гражданский кодекс Опрос недели Вы проводите ежегодную инвентаризацию? Да Нет, это лишняя процедура Нет, не хватает на это времени Рассылка Продукты и услуги партнеров Адрес электронной почты Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных Я согласен получать новости и рассылки от медиагруппы Актион-МЦФЭР Подпишитесь на нас Вконтакте Новости по теме Верховный суд запретил увольнять за прогулы Работодатели получат доступ к личной информации работников Вступили в силу новые правила приема на работу Рабочую неделю всё-таки сократили С 28 октября меняются правила приема на работу Статьи по теме Гражданско-правовой договор с продавцом: образец 2020 года Гражданско-правовой договор с работником: образец в 2020 году Образец договора гражданско-правового характера (ГПХ) с физическим лицом 2019 Уведомление о заключении трудового договора с иностранцем: образец 2019 Журнал регистрации вводного инструктажа Статьи по теме в журнале «Российский налоговый курьер» Три ситуации, когда есть сложности с начислением страховых взносов на пособие по нетрудоспособности Какие суммы в 2015 году суды освободили от обложения страховыми взносами Как добиться от ФСС РФ зачета расходов на выплату декретного пособия, если все факты против Минтруд считает, что при реорганизации компании правопреемства в части базы по страховым взносам нет Минтруд разъяснил, как в 2015 году начислять страховые взносы на выплаты иностранным работникам или сразу подписаться Официальные представители Обратная связь Рекламодателям © 2011–2018 ООО «Актион бухгалтерия» Журнал «Российский Налоговый Курьер» – специализированный практический журнал для главных бухгалтеров, аудиторов и налоговых консультантов Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Российский Налоговый Курьер». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Настоящий сайт не является средством массовой информации. В качестве печатного СМИ журнал «Российский Налоговый Курьер» зарегистрирован Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62249 от 03.07.2015 Политика обработки персональных данных Мы в соцсетях 

    Источник: https://www.rnk.ru/news/215902-s-1-yanvarya-2020-goda-kolichestvo-oplachivaemyh-dney-otpuska?utm_referrer=https%3A%2F%2Fzen.yandex.com

    Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки.

    Следите за самым важным и интересным в Теlеgrаm - канале   газеты "Заря"

    Следите за самым важным и интересным в
    Подробнее: http://alekseyevsk.ru/news/v-respublike/deputat-gosdumy-popravki-k-konstitutsii-v-nauchno-tekhnicheskom-razvitie-imeyut-bolshoe-znachenie
    Следите за самым важным и интересным в
    Подробнее: http://alekseyevsk.ru/news/v-respublike/deputat-gosdumy-popravki-k-konstitutsii-v-nauchno-tekhnicheskom-razvitie-imeyut-bolshoe-znacheniгазеты "Заря"
    Следите за самым важным и интересным в Telegram-канале
    Подробнее: http://alekseyevsk.ru/news/v-respublike/deputat-gosdumy-popravki-k-konstitutsii-v-nauchno-tekhnicheskom-razvitie-imeyut-bolshoe-znachenie
    Следите за самым важным и интересным в Telegram-канале
    Подробнее: http://alekseyevsk.ru/news/v-respublike/deputat-gosdumy-popravki-k-konstitutsii-v-nauchno-tekhnicheskom-razvitie-imeyut-bolshoe-znachenie

     

    Следите за самым важным и интересным в Telegram-канале Татмедиа


    Нравится
    Поделиться:
    Реклама
    Комментарии (0)
    Осталось символов: