Минтруд разрешил брать отпуск вне графика

Как указал Минтруд, в 2019 году есть две ситуации, когда работодатель может предоставить отпуск вне графика.

Ситуация № 1 ТК РФ с 2019 года дополнен новой статьей 262.2. В ней предусмотрено, что работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до 12 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. В данном случае многодетному работнику по его желанию предоставляется отпуск в любое время, которое он хочет. Работодатель не вправе препятствовать. Для этого работник пишет заявление в общем порядке о предоставлении отпуска — за две недели до начала отпуска.

Однако это не единственный случай, когда работникам положены отпуска вне графика. Журнал "Упрощенка" подготовил таблицу в учетом изменений в законодательстве, в которой показал, каким работникам отпуска предоставляются в приоритетном порядке.

Ситуация № 2 Вторая ситуация, когда отпуск может быть предоставлен вне графика, дольно распространенная. На основании статьи 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, то есть в каждом рабочем году. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации.

Но по соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Другими словами, при достижении согласия между работником и работодателем отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев, то есть вне графика.

Источник: https://www.26-2.ru/news/354655-mintrud-vpervye-razreshil-brat-otpusk-vne-grafika?utm_referrer=https%3A%2F%2Fzen.yandex.com