Заря
  • Рус Тат
  • Неполный рабочий день для всех родителей

    Если у вас есть ребенок до 14 лет или вы беременны, этот пост для вас.

    По вашему желанию работодатель ОБЯЗАН установить вам неполный рабочий день и/или неполную рабочую неделю (ст. 93 ТК РФ).

    От вас требуется только заявление, в котором нужно указать планируемый режим работы и срок, на который вы хотите перейти на неполный день.

    ⏱Режим работы вы определяете сами. Если рабочий день будет 4 часа и меньше, то можете работать без обеда. Если больше 4 часов, то придется включить перерыв на обед хотя бы 30 минут.

    Например, вы можете работать каждый день с 9 ч до 13 ч. или целый день, но с понедельника по четверг, а можно даже с понедельника по четверг по полдня. Вариантов масса)

    В случае беременности такой режим можно установить до отпуска по беременности и родам.
    Если пишете заявление по причине наличия ребенка до 14 лет – максимум до исполнения им 14 лет.

    Можно написать и на совсем короткий срок, например, на лето 🏊🏻
    Статья 93 это палочка-выручалочка, если нужно пораньше забирать ребенка из сада, водить на процедуры, уезжать домой до пробок и т.п., но о причинах работодателю можно и не сообщать.

    🖊Изменения оформляются дополнительным соглашением к трудовому договору.

    Кстати, пап детей до 14 лет это тоже касается, но одновременно на неполный день может перейти только один родитель.

    Что с зарплатой:

    - зарплата будет выплачена пропорционально отработанному времени. Сколько часов отработали, столько и получили.

    - на отпускной и трудовой стаж такой режим не влияет.

    - на сумму декретных может повлиять, если тот год, в котором будете работать неполный день, войдет в расчет пособий. Если не войдет – не повлияет.

    Реклама

    Источник:https://zen.yandex.ru/media/moscowlegal/nepolnyi-rabochii-den-dlia-vseh-roditelei-5d19098659872900ad7b3ed1

    Фото:pixabay.com

    Нравится
    Поделиться:
    Реклама
    Комментарии (0)
    Осталось символов: