Роструд: в трудовой договор надо включить дополнительный пункт

Работники могут сменить персональные данные, но не сообщить об этом работодателю. Из-за этого последний рискует получить штраф за недостоверные данные в отчетности. Ведь в ней будет одна информация о работнике, а у проверяющих другая.

Например, так может произойти при сдаче СЗВ-М в ПФР или отчета по взносам в налоговую. Как законно обезопасить компанию от штрафа - непонятно. Специалисты Роструда подсказали выход. Работодатель вправе включить в трудовой договор пункт об обязательстве работника уведомлять об изменении персональных данных. Такое условие не нарушает действующие трудовые нормы. Ведь оно не ухудшает положения работников.

Источник: https://www.gazeta-unp.ru/news/18801-rostrud-v-trudovoy-dogovor-nado-vklyuchit-dopolnitelnyy-punkt?utm_referrer=https%3A%2F%2Fzen.yandex.com