Министерство труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан сообщает следующее

Данные федеральные законы вступают в силу с 1 января 2020 года.

В соответствии с ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учёте в системе обязательного пенсионного страхования» индивидуальный лицевой счет зарегистрированных лиц дополняется новым разделом «Сведения о трудовой деятельности», который будет содержать информацию о месте работы работника, сведения о приёме на работу с указанием должности, специальности, квалификации, информацию о переводе на другую постоянную работу, сведения об увольнении, а также информацию о том, какую форму трудовой книжки выбрал работник, бумажную или электронную.

Федеральным законом от 16 декабря 2019 г. № 439-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде" предусмотрен постепенный переход к формированию основной информации о трудовой деятельности и трудовом стаже работника в электронном виде вместо бумажных трудовых книжек.

В целях реализации норм Трудового кодекса Российской Федерации с учётом изменений работодателям в течение 2020 года необходимо осуществить следующие мероприятия:

1) принятие или изменение локальных нормативных актов (при необходимости) с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при его наличии);

2) подготовка и обсуждение с уполномоченными в установленном порядке представителями работников изменений (при необходимости) в соглашения и коллективные договоры в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации;

3) обеспечение технической готовности к представлению сведений о трудовой деятельности в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации;

4) по 30 июня 2020 года включительно уведомление каждого работника о том, что сведения о трудовом стаже будет хранить Пенсионный фонд в электронном виде и работники вправе выбрать, как работодатель будет вести трудовые книжки.

С учётом изложенного и необходимости проведения предусмотренных законами мероприятий в установленные сроки прошу организовать на территории муниципального образования информационно-разъяснительную работу и обеспечить исполнение работодателями требований законодательства.